Thỏa ước lao động tập thể - Nhóm doanh nghiệp du lịch Đà Nẵng

Nội dung text: Thỏa ước lao động tập thể - Nhóm doanh nghiệp du lịch Đà Nẵng

1. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG Vì quyền lợi người lao động và sự phát triển bền vững của Doanh nghiệp
2. 02 03 Mục lục Thông tin chung về các doanh nghiệp tham gia Thoả ước LĐTT Nhóm doanh nghiệp ngành Du lịch tại Đà Nẵng năm 2018 PHẦN 1 10 Thương lượng và mở rộng Thoả ước Lao động Tập thể Doanh nghiệp Nhóm Doanh nghiệp Du lịch Đà Nẵng Tiến trình thực hiện thương lượng và mở rộng Thoả ước Nhóm Mục tiêu của Thoả ước nhóm Quá trình thực hiện Nội dung chi tiết của Thoả ước Quy định chung Quy định nội dung Quy định thủ tục 2,385 2,363 1,110 Người lao động Đoàn viên công đoàn Lao động nữ PHẦN 2 Các tiêu chuẩn của ILO và ý nghĩa của TLTT Doanh nghiệp tham gia Khách sạn trực thuộc* Số NLĐ Số đoàn viên Công ty TNHH Du lịch - Thương mại Phú An Thịnh Pullman 365 364 Các tiêu chuẩn và công cụ của ILO Công ty CP Khu du lịch Bắc Mỹ An Furama Resort 700 700 Định nghĩa về TLTT Công ty CP Du lịch Việt Nam Vitours Thu Bon Hotel 242 235 Các Công ước Cơ bản của ILO về TLTT Bamboo Green 1 Hotel Nguyên tắc TLTT thực chất Bamboo Green 2 Hotel Thực tiễn áp dụng các tiêu chuẩn Bamboo Green 3 Hotel trên vào TLTT Nhóm Công ty CP Khách sạn SaigonTourane Saigon Tourane hotel 65 65 Định nghĩa về TLTT nhóm doanh nghiệp Công ty CP Du lịch Phương Đông Việt Orient Hotel 41 41 Lợi ích của TLTT nhóm doanh nghiệp Công ty CP Khu du lịch biển Ngũ Hành Sơn Hyatt Regency 595 595 Công ty TNHH MTV Taseco Oceanview À la carte 218 218 Công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ Kachiusa King’s Finger Hotel 27 27 Công ty CP Quản lý đầu tư biển Tiên Sa Tien Sa Hotel 59 59 Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng Thanh Binh hotel 73 59 * Các DN tham gia thí điểm có một số đơn vị trực thuộc, như khách sạn, nhà hàng, tour du lịch, v.v Bảng Thông tin chỉ cung cấp tên Khách sạn trực thuộc doanh nghiệp. Lưu ý: Các điều khoản trong bản Thoả ước Nhóm được áp dụng đối với toàn bộ NLĐ trong Doanh nghiệp, bao gồm cả các Khách sạn và các dịch vụ khác. Nguồn: Số liệu do Nhóm thí điểm LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cung cấp, tháng 05/2019. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA
3. 04 05 Phần 1 Công ty TNHH Du lịch Thương mại Phú An Thịnh Quá trình thực hiện Thương lượng và mở rộng THOẢ ƯỚC LĐTT NHÓM DN ĐƯỢC THƯƠNG LƯỢNG, Thoả ước Lao động Tập thể MỞ RỘNG THÔNG QUA 7 BƯỚC CHỦ YẾU. Đánh giá và nghiên cứu chuyên sâu chất Nhóm Doanh nghiệp Du lịch Đà Nẵng Bước 1 lượng các bản TƯLĐTT của từng DN Lấy ý kiến của NLĐ về Thoả ước LĐTT Bước 2 Nhóm DN 2016 và các nội dung dự kiến Giới thiệu chung thương lượng Dự thảo nội dung đưa vào thương lượng tập Thỏa ước Lao động tập thể Nhóm Doanh nghiệp du lịch (gọi tắt là Thoả Bước 3 thể (TLTT) chung của các DN tham gia thỏa ước LĐTT Nhóm DN) tại Đà Nẵng được thương lượng và ký kết lần đầu vào ước nhóm tháng 01 năm 2016 với sự tham gia của 4 doanh nghiệp (DN) và 750 người lao động (NLĐ). Bước 4 Tổ chức các buổi làm việc với Ban Chấp hành CĐCS của các DN Từ năm 2017, Thoả ước LĐTT Nhóm DN du lịch tiếp tục được thương lượng và mở rộng. Tổ chức buổi làm việc với Sở Văn hóa-Thể thao-Du lịch thành phố Đà Nẵng, Hiệp hội Du Ngày 22/12/2018 Nhóm thí điểm Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) và Hiệp hội Bước 5 lịch thành phố và NSDLĐ của các DN tham Du lịch thành phố Đà Nẵng đã hoàn tất thương lượng và ký kết Thoả ước gia thí điểm nhân rộng Thoả ước LĐTT Nhóm LĐTT Nhóm DN mở rộng, tăng số lượng các DN du lịch tham gia lên 10 DN DN du lịch-dịch vụ với gần 2,400 NLĐ (trong đó 46% là lao động nữ). Sự kiện này đánh dấu Khách sạn Pullman là đơn vị trực Tổ chức hội thảo lấy ý kiến về việc TLTT một bước phát triển mới trong thực tiễn thương lượng và ký kết Thoả ước Bước 6 nhóm doanh nghiệp thuộc Phú An Thịnh. Nằm ngay bên LĐTT Nhóm DN tại Việt Nam. bờ biển Bắc Mỹ An, Pullman Danang Tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể Beach Resort là khu nghỉ dưỡng Nhóm của từng doanh nghiệp và thương Bước 7 lượng chung sang trọng cùng dịch vụ phong phú, Mục tiêu của Thoả ước nhóm phù hợp với các sự kiện của doanh nghiệp hay các tiệc cưới hay tiệc tối bên bãi biển. Mục đích Nguyên tắc thực hiện Nội dung chi tiết của Thoả ước • Đổi mới thực chất hoạt động công đoàn cơ • Đảm bảo sự tham gia đông đảo và thực THOẢ ƯỚC LĐTT NHÓM DN NGÀNH DU LỊCH sở (CĐCS) thông qua việc tăng cường sự hỗ chất của NLĐ các DN trong toàn bộ quá trợ trực tiếp của Liên đoàn Lao động thành trình từ khi khảo sát, đến khi thương lượng THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG NĂM 2018 GỒM 5 CHƯƠNG phố (LĐLĐ TP), và sự tham gia thực chất của thỏa ước Nhóm. 24 ĐIỀU, VỚI 13 ĐIỀU VỀ NHỮNG LỢI ÍCH CỐT LÕI NLĐ trong toàn bộ quá trình thương lượng. • Đàm phán từ tổ công đoàn, CĐCS và LĐLĐ CŨNG NHƯ NHỮNG PHÚC LỢI BỔ SUNG CHO NLĐ. • Nội dung thương lượng không những có lợi thành phố, khẳng định việc tổ chức thương hơn so với quy định của pháp luật mà còn có lượng thật, nội dung thật và thực hiện thật Chương I: Những Quy định chung nhiều điều khoản có lợi hơn so với các bản • Nội dung đề xuất thương lượng xuất phát TƯLĐTT của các DN hiện có. từ quá trình khảo sát, đối thoại, tư vấn pháp Chương II: Những nội dung chính đã thương lượng • Khắc phục tình hình biến động và bất ổn luật cho NLĐ. • Bảo đảm việc làm cho NLĐ trong quan hệ lao động tại các DN du lịch, • Nội dung thương lượng đảm bảo sự đồng • Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương dịch vụ; huy động sức mạnh tập thể của NLĐ, thuận tối đa từ phía NSDLĐ của các DN phù • Nội dung khác mà hai bên quan tâm 101 Võ Nguyên Giáp, CĐCS để thực hiện quá trình thương lượng. hợp với điều kiện, hoạt động kinh doanh của Chương III - IV: Trách nhiệm của các bên Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam • Thí điểm hình thức ký kết TƯLĐTT khác mà các DN. Chương V: Thực hiện +84 236 395 8888 hiện nay Chính phủ chưa có văn bản hướng dẫn. www.pullman-danang.com THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA
4. 06 07 Công ty CP Khu du lịch Bắc Mỹ An Những quy định chung Những nội dung chính đã thương lượng PHẦN QUY ĐỊNH CHUNG GỒM 3 ĐIỀU KHOẢN. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH ĐÃ THƯƠNG LƯỢNG GỒM 13 ĐIỀU KHOẢN ĐỀU CÓ QUY ĐỊNH ĐIỀU 1 VÀ ĐIỀU 2 QUY ĐỊNH PHẠM VI ĐIỀU CÓ LỢI HƠN CHO NLĐ SO VỚI QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT. CỤ THỂ NHƯ SAU: CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NSDLĐ VÀ TẬP THỂ NLĐ TRONG 10 DN THUỘC NGÀNH Các nhóm nội dung cốt lõi trong thoả ước nhóm 2018. Mục đích DU LỊCH THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. ĐIỀU 3 QUY ĐỊNH CÁC CAM KẾT CHUNG CỦA CÁC BÊN KÝ KẾT THOẢ ƯỚC LĐTT NHÓM DN, CỤ THỂ: Đảm bảo việc làm cho NLĐ Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp Phúc lợi và các nội dung khác • Chuyển NLĐ làm việc • Tiền lương tối thiểu • Hoạt động cơ sở • Thử việc (90%) • Trợ cấp khó khăn Điều 3. Cam kết chung khác với HĐLĐ • Thời hạn chuyển • Nâng bậc lương • Chế độ thăm hỏi 1. Đối với NSDLĐ của 10 doanh nghiệp • Tiền lương tương ứng • Phụ cấp lương • Bảo hiểm xã hội • Thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, • Tiền thưởng • Thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và thỏa • thuận khác của doanh nghiệp; • Đảm bảo việc làm, thu nhập đối với NLĐ; • Tạo điều kiện cho NLĐ học tập, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; • Xây dựng và thực hiện văn hóa ứng xử trong DN; Đảm bảo việc làm cho NLĐ • Thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, tạo điều kiện cho NLĐ Điều 4. Chuyển NLĐ làm công việc khác so với Hợp đồng Lao động (trích) phát huy dân chủ; 2. Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với 3. Tiền lương trả cho NLĐ làm công việc theo quy Bắc Mỹ An là đơn vị có số lượng NLĐ • Tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động theo quy hợp đồng lao động trong thời hạn không quá 60 ngày định tại khoản 2 điều này được trả lương theo công lớn nhất tham gia thoả ước LĐTT định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt làm việc cộng dồn trong 01 năm theo quy định của việc mới; nếu tiền lương công việc mới thấp hơn tiền Nhóm DN. Ngoài Furama là khách Nam. Khoản 1 Điều 31 Bộ Luật Lao động 2012, NSDLĐ phải lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền sạn trực thuộc với số lượng NLĐ 2. Đối với công đoàn cơ sở doanh nghiệp báo trước cho NLĐ biết trước ít nhất 07 ngày, thông lương công việc cũ, trong thời gian tạm thời chuyển báo rõ thời gian tạm thời chuyển, bố trí công việc phải NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động. đông đảo, Doanh nghiệp còn kinh • Vận động NLĐ thực hiện tốt các quy định của pháp luật, phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ. Thời hạn báo trước được thương lượng từ 3 ngày doanh nhiều ngành nghề như dịch nội quy, quy chế của doanh nghiệp; chia sẻ với NSDLĐ (theo quy định của luật) lên 7 ngày. vụ khách sạn, dịch vụ ăn uống, hoạt các doanh nghiệp trong những thời điểm sản xuất kinh động của trung tâm trò chơi có doanh khó khăn; thưởng cho người nước ngoài; kinh • Tham gia giải quyết tranh chấp lao động theo đúng quy định của pháp luật; doanh du lịch lữ hành, kinh doanh • Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và Công ty CP Du lịch Việt Nam Vitours vận tải khách du lịch, kinh doanh bất tiến bộ trong doanh nghiệp; Công ty Cổ phần Du lịch Việt Nam VITOURS là một trong những công ty động sản, quản lý bất động sản và • Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tổ chức du lịch đầu tiên được thành lập ở Việt Nam.Trong nhiều năm qua, Công các dịch vụ du lịch khác. Hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc tại doanh nghiệp; ty Vitours liên tục được bình chọn là một trong những công ty TOP TEN • Thường xuyên tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động Lữ hành Việt Nam với mạng lưới chi nhánh tại các thành phố lớn Hà Nội, cho NLĐ; thành phố Hồ Chí Minh, Nha Trang và Bạc Liêu.VITOURS có hệ thống • Tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp, tạo khách sạn gồm chuỗi khách sạn BAMBOO GREEN, khách sạn Thu Bồn 105 Võ Nguyên Giáp, điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ cho NLĐ phát huy sáng kiến, cải tại trung tâm thành phố Đà Nẵng, khách sạn Luxury tại Nha Trang, KOI Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam tiến kỹ thuật nâng cao hiệu quả trong công tác, xây dựng Resort & Spa tại Hội An và KOI Resort & Residences tại Đà Nẵng. thương hiệu, uy tín DN. +84 236 383 6189 www.furamavietnam.com 83 Nguyễn Thị Minh Khai, quận Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3823 660 www.vitours.com.vn THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA
5. 08 09 Công ty CP Khách sạn SaigonTourane Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp Điều 10. Tiền thưởng (trích) Điều 14. Chế độ lễ, tết, tham quan du lịch (trích) Tiền thưởng cuối năm dương lịch (Lương tháng 13) 1. Khuyến khích doanh nghiệp có hỗ trợ cho NLĐ các Điều 5. Tiền lương tối thiểu được NSDLĐ thưởng cho NLĐ với mức thấp nhất ngày lễ sau: Ngày 30/4 và ngày 1/5, ngày 2/9: Hỗ trợ bằng 01 tháng lương tối thiểu quy định tại Khoản 1 ít nhất 200.000 đ/NLĐ; Ngày 8/3 và ngày 20/10: Hỗ 1. Các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu trả cho Điều 5 của Thỏa ước này. trợ 200.000 đ/lao động nữ NLĐ (chưa qua đào tạo) cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2. Hỗ trợ ngày Tết âm lịch do Chính phủ quy định hàng năm ít nhất 3,3%. 3. Tổ chức cho NLĐ đi tham quan du lịch 2. Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi Điều 11. Phụ cấp ăn giữa ca Mục đích hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự đào tạo nghề) phải cao hơn mức lương tối Phụ cấp bữa ăn giữa ca hỗ trợ hằng tháng cho NLĐ Điều 15. Bảo hiểm xã hội (trích) thiểu quy định tại khoản 1 điều này ít nhất 7%. tối thiểu từ 20.000 đ/ngày trở lên. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện phụ cấp bữa ăn giữa ca bằng 1. NSDLĐ và NLĐ cam kết tuân thủ quy định của Luật Điều 6. Quy định về Thử việc việc nấu ăn tại chỗ cho NLĐ đảm bảo vệ sinh an toàn Bảo hiểm xã hội, Luật BHYT, Luật Việc làm trong việc thực phẩm, không trả bằng tiền mặt cho NLĐ. đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất 1. NLĐ trong thời gian thử việc được hưởng ít nhất bằng nghiệp. 90% tiền lương của công việc đó. 2 Khuyến khích doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn, 2. Trong thời gian thử việc hai bên được quyền huỷ bỏ hợp bảo hiểm thân thể cho NLĐ. đồng và phải báo trước ít nhất 2 ngày và không phải bồi thường hợp đồng cho những ngày còn lại của hợp đồng. Phúc lợi và các nội dung khác 3. Khuyến khích các doanh nghiêp thỏa thuận về thời gian Điều 16. Hoạt động công đoàn cơ sở (trích) thử việc ngắn hơn quy định của pháp luật và tiền lương thử Điều 12. Trợ cấp khó khăn (trích) NSDLĐ trực tiếp trả lời các yêu cầu hoặc kiến nghị việc cao hơn quy định của thỏa ước này. 1. Mức trợ cấp khó khăn từ 500.000 đồng đến của Ban chấp hành CĐCS bằng văn bản trong vòng 2.000.000 đồng/01 lần/01 trường hợp. Điều 7. Xây dựng thang lương bảng lương (trích) 10 ngày làm việc từ khi nhận được yêu cầu bằng văn bản của CĐCS. 2. Xây dựng thang, bảng lương đảm bảo số bậc lương ít Điều 13. Chế độ thăm hỏi (trích) NSDLĐ tạo điều kiện, bố trí thời gian để cán bộ CĐCS Khách sạn Saigontourane tọa lạc ngay nhất 10 bậc và khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương làm công tác công đoàn và được đơn vị sử dụng lao tại trung tâm thành phố Đà Nẵng với liền kề ít nhất 6% nhằm bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng 1. Chế độ Hỷ: Bản thân NLĐ kết hôn, NSDLĐ hỗ trợ với động trả lương theo quy định của pháp luật. mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng/trường một đội ngũ nhân viên khách sạn với cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh hợp. phong cách phục vụ chuyên nghiệp với nghiệm, phát triển tài năng. 2. Phúng viếng: Trường hợp bản thân NLĐ không may không gian ấm cúng tiện nghi. Đến với qua đời, NSDLĐ sẽ đi phúng viếng với mức 2.000.000 khách sạn Saigontourane quý khách sẽ Điều 8. Nâng lương đồng/ trường hợp. Trường hợp bố, mẹ, bên vợ, bên tận hưởng những giây phút thoải mái Hàng năm doanh nghiệp tiến hành việc xét nâng bậc lương chồng, con hoặc vợ, chồng qua đời, NSDLĐ sẽ đi và tiện lợi trong những dịp du lịch cho NLĐ theo quy chế của doanh nghiệp và hệ thống thang phúng viếng với mức từ 500.000 đồng/trường hợp thưởng ngoạn phong cảnh đẹp của Đà lương, bảng lương mà doanh nghiệp đã gửi cho cơ quan đến 1.000.000 đồng/trường hợp. Nẵng hay được phục vụ một cách quản lý nhà nước về lao động cấp quận, huyện nơi đặt cơ sở sản xuất kinh doanh. chuyên nghiệp, chu đáo trong các buổi Thời gian nâng bậc lương cho NLĐ đảm bảo 02 năm xét hội nghị hội thảo diễn ra tại khách sạn. nâng 01 bậc lương. Đây cũng là nơi nghỉ an toàn và thuận Công ty CP Du lịch Phương Đông Việt tiện cho các thương nhân đến làm việc Điều 9. Phụ cấp lương (trích) Khách sạn Phương Đông là khách sạn 3 sao nằm ngay tại thành phố Đà Nẵng 1. Nhóm phụ cấp trách nhiệm theo chức trách, nhiệm trung tâm thương mại thành phố Đà Nẵng với 75 vụ quản lý; phòng ngủ được thiết kế và trang trí theo phong cách 2. Nhóm phụ cấp theo tính chất công việc, điều kiện truyền thống nhưng không kém phần sang trọng và lao động, như: Phụ cấp đi lại (xăng xe); Phụ cấp đối hiện đại. Đặc biệt Khách sạn có phòng King room và Queen room được trang bị các trang thiết bị sang 05 Đống Đa, Thạch Thang với nhân viên thị trường, hướng dẫn viên du lịch 3. Nhóm phụ cấp có tính chất khuyến khích như: Phụ trọng, chất lượng cao từ nguyên liệu gỗ tự nhiên và Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam cấp chuyên cần; Phụ cấp ăn giữa ca; Phụ cấp tiền trang trí tông màu sáng. +84 236 3821 021 thuê nhà ở cho lao động ngoại tỉnh, lao động chưa có 97 Phan Châu Trinh, Phước Ninh, Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam www.saigontourane.com.vn nhà ở; Phụ cấp nhà trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ +84 236 3821 266 nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Phụ cấp trượt giá www. phuongdong.com.vn THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA
6. 10 11 Công ty CP Khu du lịch biển Phần 2 Ngũ Hành Sơn Quy định thực hiện CÁC NỘI DUNG QUY ĐỊNH THỰC HIỆN NẰM TRONG 8 ĐIỀU (TỪ ĐIỀU 17 ĐẾN ĐIỀU 24) Các tiêu chuẩn của ILO THUỘC CHƯƠNG III, IV VÀ V. TRONG ĐÓ QUY và ý nghĩa của thương lượng tập thể ĐỊNH CỤ THỂ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN LIÊN QUAN TỚI THOẢ ƯỚC ĐỂ THỰC HIỆN VÀ GIÁM SÁT THỰC HIỆN THOẢ ƯỚC NÀY. SAU ĐÂY Các tiêu chuẩn và công cụ của ILO LÀ MỘT SỐ NỘI DUNG QUAN TRỌNG: TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ (ILO) XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHUẨN VÀ CÔNG CỤ THỂ HIỆN NGUYÊN TẮC THÚC ĐẨY TLTT THỰC CHẤT VÀ TỰ NGUYỆN. Điều 22. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước (trích) Trong thời gian 6 tháng kể từ ngày có hiệu lực, việc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT nhóm DN được thực hiện khi có trên 50% số doanh nghiệp hoặc CĐCS tham gia TƯLĐTT Nhóm Định nghĩa về thương lượng tập thể yêu cầu. Thương lượng tập thể “là tất cả các cuộc đàm phán/thương lượng diễn ra giữa một bên là một Điều 23. Tranh chấp lao động về thỏa ước NSDLĐ, một nhóm NSDLĐ hoặc một hay nhiều lao động tập thể Nhóm tổ chức của NSDLĐ, với một bên là một hay nhiều tổ chức của NLĐ, để: Khi có tranh chấp lao động, Hiệp hội Du lịch thành phố và Agreement LĐLĐ thành phố cử đại diện phối hợp với cơ quan quản lý • Xác định điều kiện lao động và điều khoản sử nhà nước về lao động và doanh nghiệp, thực hiện đúng quy dụng lao động; và/hoặc định của pháp luật. • Điều chỉnh mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ; và/hoặc Hyatt Regency Danang Resort & Spa Điều 24. Hiệu lực thi hành (trích) • Điều chỉnh mối quan hệ giữa những NSDLĐ hay là điểm đến lý tưởng cho du khách để 2. Thỏa ước lao động tập thể Nhóm này có hiệu lực thi hành tổ chức của họ và một tổ chức của NLĐ hay khám phá những nét đẹp quyến rũ sau 60 ngày làm việc kể từ ngày ký và có thời hạn là 2 năm. những tổ chức của NLĐ”. của dải đất Miền Trung Việt Nam, là 3. Trong thời gian 03 tháng, kể từ ngày TƯLĐTT Nhóm có (Nguồn: Điều 2, Công ước 154 của ILO về TLTT) nơi mang đến những trải nghiệm hiệu lực, Ban chấp hành CĐCS và NSDLĐ của 10 doanh nghiệp có tên ở Điều 1 của bản Thỏa ước này, phải rà soát tuyệt vời cho các sự kiện, hội họp hay lại nội dung bản TƯLĐTT của đơn vị mình, nếu có trong các kỳ nghỉ cùng gia đình. Khu nghỉ trường hơp sau: dưỡng bao gồm 198 phòng khách, 160 a/ Trường hợp đơn vị đã có TƯLĐTT doanh nghiệp, mà Thỏa căn hộ và 22 căn biệt thự với quang ước đó có những nội dung quy định thấp hơn TƯLĐTT Nhóm cảnh biển tuyệt đẹp và những trải doanh nghiệp này, thì điều chỉnh ít nhất bằng với mức quy Công ty TNHH MTV Taseco Oceanview định của TƯLĐTT Nhóm. nghiệm ẩm thực vô cùng phong phú Khách sạn À La Carte Đà Nẵng Beach tọa lạc tại vị trí đắc địa, ngay trung b/ Trường hợp đơn vị đã có TƯLĐTT doanh nghiệp, mà Thỏa tâm thành phố Đà Nẵng, bên cạnh bãi biển Phạm Văn Đồng. Với vị trí ước đó có những nội dung quy định cao hơn TƯLĐTT Nhóm đắc địa của mình, À La Carte Đà Nẵng Beach rất thuận lợi cho du khách doanh nghiệp này hoặc có lợi hơn cho NLĐ nhưng chưa được trong việc di chuyển đến các địa điểm du lịch như phố cổ Hội An nổi quy định trong TƯLĐTT Nhóm thì thực hiện theo quy định tiếng thế giới, thành phố Đà Nẵng, Ngũ Hành Sơn, khu du lịch Bà Nà của TƯLĐTT của doanh nghiệp. Hills, di sản văn hóa thế giới - thánh địa Mỹ Sơn và cố đô Huế. Tại À La 5 Trường Sa, Quận Ngũ Hành Sơn c/ Khuyến khích doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT có nhiều nội Carte Đà Nẵng Beach, du khách có thể lựa chọn các căn hộ mang Đà Nẵng, Việt Nam dung có lợi hơn so với với bản TƯLĐTT Nhóm. phong cách khác nhau từ căn hộ một phòng ngủ hay hai phòng ngủ và +84 236 398 1234 4. Trường hợp doanh nghiệp không xây dựng và ký kết ban công có tầm nhìn hướng núi và biển. TƯLĐTT doanh nghiệp thì quyền lợi và nghĩa vụ của www.hyatt.com/fr-FR/hotel/vietnam NSDLĐ và NLĐ được thực hiện theo nội dung của Thỏa 200 Võ Nguyên Giáp, quận Sơn Trà, Đà Nẵng, Việt Nam. /hyatt-regency-danang-resort-and-spa ước Nhóm này. +84 236 3959 555 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA www. alacartedanangbeach.com
7. 12 13 Công ty CP Công ty TNHH MTV Quản lý đầu tư biển Tiên Sa Thương mại dịch vụ Kachiusa Các Công ước Cơ bản của ILO về Nguyên tắc thương lượng thương lượng tập thể tập thể thực chất Một số công ước và khuyến nghị của ILO về thúc đẩy TLTT Việc thừa nhận quyền TLTT là một trong các nguyên tắc và bao gồm: quyền cơ bản trong lao động và các quốc gia thành viên của • Công ước số 87 về Tự do Liên kết và Bảo vệ Quyền Tổ ILO có nghĩa vụ phải tôn trọng, thúc đẩy và thực hiện một cách chức, 1948 thiện chí các nguyên tắc này với tư cách là thành viên ILO. • Công ước số 98 về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập Người sử dụng lao động và các tổ chức của họ cũng như các thể, 1949 tổ chức của người lao động phải có quyền thương lượng tập • Khuyến nghị số 94 về Hợp tác ở cấp Doanh nghiệp, 1952 thể ở mọi cấp. • Công ước số 151 về Quan hệ Lao động (Khu vực Dịch vụ Công), 1978 Quyền thương lượng tập thể áp dụng với mọi người lao động • Khuyến nghị số 159 về Quan hệ Lao động (Khu vực Dịch trong khu vực nhà nước và tư nhân, trừ trường hợp ngoại lệ duy vụ Công), 1978 nhất liên quan đến lực lượng vũ trang, cảnh sát và các công • Công ước số 154 về Thương lượng Tập thể, 1981 chức nhà nước tham gia vào việc quản lý điều hành của Nhà • Khuyến nghị số 163 về Thương lượng Tập thể, 1981 nước; các ngoại lệ này phải được quy định chặt chẽ. • Khuyến nghị số 91 về Thỏa ước Tập thể, 1951 Thương lượng tập thể phải tự do và tự nguyện, tôn trọng • Khuyến nghị số 92 về Hòa giải và Trọng tài Tự nguyện, nguyên tắc tự chủ của các bên. năm 1951 Trong một đơn vị Thương lượng tập thể, công đoàn đại diện • Khuyến nghị số 198 về Quan hệ Việc làm, 2006 cho đa số hoặc chiếm tỷ lệ lớn người lao động sẽ được hưởng • Tuyên bố Ba bên về các Nguyên tắc Liên quan tới các đặc quyền thương lượng hoặc quyền ưu tiên trong thương Toạ lạc giữa một vùng non nước rộng Doanh nghiệp Đa Quốc gia và Chính sách Xã hội, 1977 lượng song trong trường hợp không có công đoàn nào đáp King’s finger Hotel – là khách sạn tiêu lớn thuộc khu bảo tồn thiên nhiên bán • Tuyên bố về Các Nguyên tắc và Quyền cơ bản trong Lao ứng được điều kiện này để được hưởng đặc quyền thương chuẩn 3 sao chỉ cách bãi tắm Mỹ Khê đảo Sơn Trà, hòn Mồ Côi truyền thuyết động, 1998 lượng, ít nhất các công đoàn đại diện cho thiểu số người lao khoảng 300m, cách trung tâm thành và bãi tắm Duyên Thuỳ thơ mộng, Khu động cũng được quyền thương lượng thỏa ước tập thể hoặc phố 2km và là địa điểm thuận tiện để tới nghỉ mát du lịch sinh thái Tiên Sa thương lượng thỏa ước trực tiếp thay mặt đoàn viên của mình. sân bay, ga và các địa điểm du lịch nổi được xem là điểm dừng chân lý tưởng Thương lượng tập thể phải được phép ở tất cả các cấp, cả cấp quốc gia lẫn cấp doanh nghiệp. Các liên đoàn và tổng liên cho những chuyến dã ngoại, cắm trại, tiếng của Đà Nẵng. King’s finger Hotel đoàn cũng phải được phép thương lượng tập thể. du lịch, công tác với 8 bungalow xinh có 16 tầng với 115 phòng ngủ và căn hộ đẹp và 35 phòng ngủ sang trọng, đầy được thiết kế tinh tế, tiện nghi và đầy đủ Nguyên tắc thương lượng thiện chí thể hiện ở các nghĩa vụ đủ tiện nghi, nhà hàng hải sản thoáng khác nhau của các bên liên quan, cụ thể là: các dịch vụ chất lượng cùng đội ngũ mát và các dịch vụ vui chơi giải trí (i) công nhận các tổ chức đại diện; nhân viên thân thiện, ưu tú phong phú. (ii) cố gắng đạt được thoả thuận; (iii) tham gia vào các cuộc thương lượng một cách thực chất và mang tính xây dựng; (iv) tránh sự chậm trễ mà không có lý do chính đáng trong thương lượng; 01 Yết Kiêu, quận Sơn Trà, (v) cùng nhau tôn trọng những cam kết đưa ra và kết quả đạt 171 Nguyễn Văn Thoại, Đà Nẵng, Việt Nam được từ thương lượng. Quận Sơn Trà, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3921 502 +84 236 3 959 678 www.tiensadanangbeachresort.com www.kingsfingerhotel.com THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA
8. 14 15 Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng Cấp tiến hành Định nghĩa về thương lượng Lợi ích của Thỏa ước thương lượng tập thể tập thể nhóm doanh nghiệp lao động tập thể nhóm doanh nghiệp Khuôn khổ thương lượng tập thể cần cho phép người sử Thương lượng tập thể nhóm DN là sự hợp tác dụng lao động, các tổ chức của người sử dụng lao động và thương lượng giữa những NSDLĐ và các công đoàn Thoả ước LĐTT nhóm DN mang lại lợi ích cho công các công đoàn (và các liên đoàn và tổng công đoàn) của một số DN về tiền lương, điều kiện làm việc và đoàn và NLĐ vì những lý do sau: thương lượng thỏa ước tập thể ở cấp do họ lựa chọn. các vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động. • Sự tham gia của công đoàn cấp trên trong thương Thương lượng tập thể có thể diễn ra ở các cấp sau: lượng sẽ giúp khắc phục những điểm yếu của TLTT nhóm DN thường được các công ty có những • Nơi làm việc, cơ sở hoặc nhà máy công đoàn cấp DN và tăng khả năng thương lượng điểm chung như kỹ năng lao động tương tự, cùng • Cấp doanh nghiệp/công ty của người lao động. trên địa bàn, cùng ngành và có điều kiện làm việc • Cấp ngành, lĩnh vực hoặc chi nhánh • Bảo vệ cả những người lao động yếu thế, chẳng giống nhau ưa thích. • Cấp tỉnh/ thành hoặc vùng/khu vực hạn như lao động di cư, những người lao động • Cấp nghề hoặc liên nghề Thoả ước LĐTT nhóm DN có lợi cho các DN tham không có quan hệ việc làm theo tiêu chuẩn và • Cấp quốc gia; hoặc gia theo các cách sau: những người làm việc trong các doanh nghiệp • Kết hợp các cấp này. • Tăng cường khả năng thương lượng thông qua sự nhỏ. sự liên kết với nhau • Thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu về điều kiện làm • Tạo quan hệ lao động tốt và mang lại sự ổn định việc trong một ngành hoặc nhánh ngành, loại bỏ cho ngành sự cạnh tranh. • Tiết kiệm thời gian thương lượng cấp doanh • Thiết lập “quy tắc chung” và quy định chung, giảm Thỏa ước nghiệp đặc biệt trong cùng ngành và đối với các bớt sự can thiệp của pháp luật và giảm bớt chi phí liên ngành nghề Khách sạn Công đoàn Thanh Bình Hotel doanh nghiệp vừa và nhỏ không có khả năng liên quan tới sự can thiệp của pháp luật. Một số cơ cấp quốc gia cho thương lượng độc lập với các công đoàn quan nhà nước xem thỏa ước lao động tập thể tọa lạc ngay trung tâm Thành phố với mọi người lao động • Có tác động điều hòa tiền lương, đem lại lợi ích nhóm doanh nghiệp như là một công cụ pháp lý tổng số 135 phòng đầy đủ tiện nghi, loại cho nhiều doanh nghiệp cùng ngành hơn do tính quan trọng, ví dụ, để quy định giờ làm việc linh phòng và giá phòng đa dạng. Đây cũng Thỏa ước toàn ngành, nhánh ngành hoặc nghề chất kết hợp của thương lượng. hoạt và các tiêu chuẩn tiền lương khác nhau trong là nơi chuyên tổ chức tour du lịch trong các ngành cụ thể, tìm kiếm sự hợp tác của người nước và ngoài nước và các sự kiện, hội sử dụng lao động trong các chính sách đào tạo, nghị, hội thảo. Đến với Công đoàn Thỏa ước khu vực hoặc vùng lãnh thổ cho nhánh ngành hoặc nghề thiết lập và quản lý các chương trình hưu trí tự Thanh Bình Hotel, quý khách sẽ được nguyện. Họ cũng hỗ trợ thương lượng nhóm DN tận hưởng một không gian nghỉ ngơi và thông qua việc mở rộng các thỏa ước tập thể đạt Thỏa ước tập thể cho một doanh nghiệp cơ sở thư giãn thoải mái, hài lòng với sự đón được bởi các bên đại diện (Traxler, 2000). tiếp, phục vụ chuyên nghiệp, nhiệt tình, • Ngoài ra, khi thương lượng tập thể diễn ra ở cấp quốc thân thiện với phương châm “Chất gia, ngành và/hoặc chi nhánh trong bối cảnh đa DN lượng nâng tầm theo thời đại!”. với sự phối hợp giữa các cấp, thì tỷ lệ người lao động Các cấp thương lượng điển hình được bao phủ càng nhiều hơn và sự bất bình đẳng có thể sẽ giảm xuống trong và giữa các DN. Tài liệu tham khảo: Thương lượng Tập thể - Hướng dẫn Chính sách của ILO (Xuất bản 2015.) 02 Ông Ích Khiêm, Quận Hải Châu, Đà Nẵng, Việt Nam +84 236 3829 135 www.codatours.com.vn THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NHÓM DOANH NGHIỆP DU LỊCH ĐÀ NẴNG ĐÀ DU LỊCH NGHIỆP NHÓM DOANH THỂ TẬP ĐỘNG ƯỚC LAO THỎA
9. DỰ ÁN KHUNG KHỔ QUAN HỆ LAO ĐỘNG MỚI - CẤU PHẦN NHẬT BẢN TĂNG CƯỜNG CHỨC NĂNG ĐẠI DIỆN CỦA CÔNG ĐOÀN VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG